一年一度的双十一又来了，这段时间加班的人肯定很多，而且是通宵性质的，职场中就有很多这样的人，他们每天勤勤恳恳、任劳任怨，还经常加班加点，时不时在朋友圈晒个加班的图片，他们的潜台词是：“老板快来看呀，我多努力啊！”为的就是让领导看到自己拼命工作状态，让领导感动，暗示领导为自己升职加薪。

但老板怎么想呢？这种努力真的能够感动领导吗？

01 努力工作，会让老板感动吗？

晓霞，32岁，在一家电商公司负责运营策划工作，天天加班加点，是努力的典型，每年双十一购物节的原因，更是经常通宵的加班。

不仅如此，她还是每天早晨第一个来办公室的人，不仅把自己位置和领导办公室打扫得干干净净，还不忘给领导打壶热水；虽然公司规定是下午6点下班，但她都很少有准时下班的时候，肯定是，每次要等到领导走了以后再走，即使没有任务，她也会在办公室坐着“加班和学习”。

如果任务来了，无论办公室有多少人在，只要大家都在加班，晓霞肯定是最后一个走的，然后还不忘发一个半夜加班的照片到朋友圈。

看晓霞的工作状态，大家肯定被她努力的样子感动了，但是，奇怪的是，在去年双十一之后她却被公司辞退了。

为什么会这样呢？

她的直属领导说：晓霞虽然很努力，我们也看在眼里，非常感动。但是，她实在是对公司没有任何价值啊，她加班写的产品运营方案以及软文，根本没有带来多少转化，特别是在双十一这样大流量的时间段，也没为公司赚取多少利润，相反还让一些客户跑到竞争对方那里去了。

领导接着又说：她已经在公司快一年了，但是很多时候，都赶不上刚入职的新人。之所以她还能在这里干一年，就是看看她能不能在这个时间内有所改变，但是很遗憾，她也只是单纯的很努力而已，没有任何进步，更不能给公司带来价值。

所以，公司几个高层上次开会一致认为，辞退晓霞是正确的选择，毕竟，公司是要赚钱盈利的，不是做慈善的。

02 位置决定想法，老板和员工考虑问题的角度和层次不同

有句话叫屁股决定脑袋。文明一点的说法，叫做“位置决定想法”。一个人在什么位置上，往往决定了他思考的角度和范围。

你去一家网红甜品店，只会在乎这家店的甜品好不好吃、买的人多不多、评价好不好等。

你会在乎这家店的老板，为了做好这些甜品的过程有多艰辛吗？

所以，换位思考，你在老板眼中的重要程度，也不在于你有多努力，你为公司付出了多少汗水，而在于你有多少价值和不可替代性！

做为一名员工，为企业付出那么多，自然希望能够感动老板，得到该有的回报。这个很容易理解的。

我在刚进入职场那会儿，也这样想过。后来，我成了老板，就觉得当初自己想着努力工作，感动老板的想法，真的很书生气，也很笨。当我们作为一名老板的时候，虽然在自己所在立场有那么些情感，会被一些为我卖命的员工感动，但是，一到涉及到实际利益的时候，我们就会有很多考虑。

做为老板，我当然可以被你感动，只要你不要我为这份感动付费，我可以一天感动好几次，每次都感动出高潮。

但是，你要我为这份感动付费，对不起，我得先想想。如果你想通过感动我，然后来获取更多的东西，那我也会先衡量你能给我带来多少利益，你为我创造的利益，是不是能大于我给你的支出。

所以，不要想着让老板感动，感动是廉价而且被动的。因为努力不是优点，努力只是你的过程，高效能的创造出优质的成果才是一个员工的优点。